Philosophy 経営理念

弊社の会社役員は元々船員として業務経験を積むとともに、船舶の修理やエンジンのオーバーホールなども行っておりました。日々の業務の中で感じたのは、海運業界の高齢化です。高齢者との時代のギャップをなるべく取り除くなど働きやすい環境を考え若手船員の退職率を減らし、業界全体が活気溢れる組織創りを理想とし、株式会社Sea Traction(シートラクション)を立ち上げました。

船員の平均年齢を下げることは業務に対しての吸収力、集中力を高める事で事故防止に繋がるだけでなく、船舶メンテナンスにも積極的に取り組み船舶の経年劣化を遅らせる事にもなるのです。安全で事故のない運航を行うためには船員の構成が1番のキーだと考えております。経験豊富な熟練船員と未来を担う若年船員の両方の能力が不可欠なのです。

船内環境からくるストレスの緩和、船員同士のトラブル回避、船内で楽しめる環境作りを重視することにより、船員同士の協力性、離着岸時の連帯性、緊急時の役割分担などの船内環境の改善が海上におけるトラブル回避に繋がる重要なキーと考えております。
航海に関しては、会社と船長を密な関係に置く事で、その日の天候に関する情報共有や海上の状況把握をする事により、より安全な運航を行えます。
機関に関しましては、プロのエンジニアリングから緊急措置の方法などの教育を行うことにより機関トラブルで運航出来なくなる点などを回避しております。弊社の目標として、運航しながら船を守る会社創りに取り組んでおります。

尚、船員に対し福利厚生の便宜を図る事を大切にしております。本社付近の港に入港した際は、運航状況によりレクレーションの採用を行い、訪船する際は船長並びに船員一人一人の意見を聞き入れ、より良いものを採用することや、その問題点に対し向上する方向で社内一丸となり、日々業務に活用する事を大切しております。
船員の職の安定を図るために、国土交通大臣許可であります『船員派遣業許可』を取得しておりますので、安心して働ける職場創りを行っております。

若い船員が不足する原因は、なかなか出世出来ないなどの理由もあると考えております。弊社では、伸びると可能性を感じた船員に対しては、どんどん挑戦させる会社としての考えを持っております。勿論、苦手分野などで壁にぶつかる船員に対しては包括的にサポートを行い、その先にある可能性を重視しております。

弊社の経営理念、それは安全で信頼される運航の上に、お取引企業様をはじめ船員とその家族の幸せで豊かな未来を繋ぎ海運業界発展のための駆動力(トラクション)となる事なのです。